Employment of foreigners外国人雇用の推進

外国籍スタッフの育成

積極的に外国人雇用を推進し、人手不足を解消: エコノハキャリアでは、人手不足に悩む企業様のお役に立てるよう、積極的に外国人留学生の雇用を推進しております。
日本語レベルを確認し、丁寧に研修も行いますので、安心してお任せいただけます。

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若い人材の確保

ホテルの清掃は体力が必要なこともあり、若い人材が求められます。しかし、その肉体労働的なイメージからか、ホテルの清掃業界は慢性的な人材不足に悩んでいます。そこに着目したエコノハキャリアは、働く意欲が高く真面目な外国人留学生の若い力がホテルの大きな人材補強となると考え、その橋渡しをさせていただいています。
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日本文化も学べる教育制度

いくら働く意欲があり、真面目な留学生であるとはいえ、日本の文化を理解できていないことから、失敗してしまっては仕事にはなりません。
エコノハキャリアでは、台湾人やベトナム人の正社員が在籍しており、留学生スタッフが困ったり、悩みごとがあれば的確に対応できる体制を整えています。

また、毎日の朝礼で、挨拶の練習を行い、笑顔での対応を徹底し、細かな気配りを忘れず丁寧に作業するよう指導しています。作業中に何らかの間違えがあれば、繰り返しその場で手本を示し、根気よく指導します。

これらは、骨の折れる作業であることは間違いありませんが、様々な文化の元で育ったスタッフが統一された清掃を行い、品質を保つためには必要不可欠です。

そうした丁寧な指導が、留学生スタッフの力となり、ホテルを利用するお客様の満足度を上げ、更には、ホテル清掃業界の発展にも繋がると信じています。
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業務管理・教育システム

労働許可やビザの手続き管理をはじめ、労働契約や就労条件の管理を担い、法令遵守を徹底し、安心してホテル清掃の業務に取り組んでいただいております。
外国人労働者に対して、就業前のオリエンテーションや言語や文化のトレーニング、安全教育などを実務に必要な教育・研修プログラムを細やか丁寧に提供することで、円滑な業務を行うことができます。
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現地の日本語学校から誘致

外国人留学生は日本語に堪能で文化理解も深く、勤勉でコミュニケーション能力も抜群です。彼らは日本での学習や仕事に熱意を持ち、円滑な異文化コラボレーションを実現します。
現地の日本語学校からの優秀な人材を誘致することで、柔軟性と多様性を兼ね備えた彼らと共に、グローバルな環境でのビジネス拡大や文化交流を実現します。

外国籍スタッフの発掘

多様性を尊重し、グローバルな視野を持ったチームを構築する: 外国籍スタッフの発掘は、多様性と国際的な視点を取り入れた組織の発展に不可欠な要素であり、グローバルなビジネスネットワークを構築する機会が得られます。彼らの言語能力や文化的な知識を活かし、パートナーシップを築くことが可能です。

外国人留学生の受け入れを拡大

ネパール日本人学校からの受け入れ

エコノハキャリアでは在日ネパール人の就業支援も行っておりますが、実際に役員が年に数回ネパールの日本人学校に現地調査に赴き、優秀な外国人留学生の誘致も行います。いきいきとした活力溢れる外国人留学生達は夢と希望を持って来日し、真面目に真摯にホテル清掃の仕事に取り組んでいます。

ネパール人スタッフのサポート

慣れない土地で困ったり、悩みごとがあれば、すでに実際に働いている先輩外国人スタッフが親身にサポートすることで安心して勤務できる体制を整えています。コミュニケーションをしっかりと取れる環境で将来性のある、頼りになる人材が育成されます。
ベトナム人スタッフの受け入れ

エコノハキャリアではベトナム人スタッフの受け入れも積極的に行なっており、実際に勤務に携わっていただいております。外国人も操作に慣れたSNSやコミュニケーションアプリを活用し、求人募集を呼びかけたり、常々の出欠確認を行います。
「勤勉」で「真面目」な気質が日本人と共通する部分もあり、当社のかけがえのない人材となっています。

ベトナム人スタッフのサポート

現在、エコノハキャリアでは外国人留学生をはじめ、家族滞在ビザで就労されているベトナム人スタッフが約50名ほど在籍しており、実際の勤務に携わっていただいています。
慣れない土地の中、先輩スタッフとコミュニケーションを取り、お互いの絆を強め、意欲的に仕事に従事しております。