Point01
若い人材の確保
ホテルの清掃業務は体力が求められるため、若い人材が必要です。しかし、その肉体労働的なイメージから、ホテル清掃業界は慢性的な人材不足に悩んでいます。
そこでエコノハキャリアは、働く意欲が高く真面目な外国人留学生の若い力をホテル業界の大きな人材補強として活用し、その橋渡しを行っています。
EMPLOYMENT OF FOREIGNERS
外国人雇用推進
人手不足に悩む企業様を支援するため、積極的に外国人留学生の雇用を推進しています。
日本語レベルを確認し、丁寧に研修を行うため、安心してお任せいただけます。
TRAINING
外国籍スタッフの育成
積極的に外国人雇用を推進し、人手不足を解消
Point02
日本文化も学べる教育制度
いくら働く意欲が高く真面目であっても、日本文化を理解できていなければ、仕事に支障をきたす可能性があります。エコノハキャリアでは、台湾人やベトナム人の正社員が在籍し、留学生スタッフが困ったときに的確に対応できる体制を整えています。
毎日の朝礼では、挨拶の練習や笑顔での対応を徹底し、細やかな気配りを忘れず丁寧に作業するよう指導しています。作業中に間違いがあれば、その場で手本を示し、繰り返し根気よく指導します。さまざまな文化で育ったスタッフが統一された清掃を行い、品質を保つために必要不可欠な取り組みです。
Point03
業務管理・教育システム
労働許可やビザの手続き管理をはじめ、労働契約や就労条件の管理を担い、法令遵守を徹底しています。
外国人労働者に対しては、就業前のオリエンテーションや言語・文化のトレーニング、安全教育など、実務に必要な教育・研修プログラムを細やかに提供し、円滑な業務遂行を支援しています。
Point04
現地の日本語学校から誘致
外国人留学生は日本語に堪能で文化理解も深く、勤勉でコミュニケーション能力に優れています。彼らは日本での学習や仕事に熱意を持ち、異文化コラボレーションを実現します。
現地の日本語学校から優秀な人材を誘致することで、柔軟性と多様性を兼ね備えた人材と共に、グローバルな環境でのビジネス拡大や文化交流を推進します。
DISCOVERY
外国籍スタッフの発掘
多様性を尊重し、グローバルな視野を持ったチームを構築する。
外国籍スタッフの発掘は、多様性と国際的な視点を取り入れた組織の発展に欠かせません。彼らの言語能力や文化的な知識を活かし、グローバルなビジネスネットワークを構築し、強力なパートナーシップを築くことが可能です。
ネパールの日本語学校からの受け入れ
在日ネパール人の就業支援に加え、年に数回役員がネパールの日本語学校を訪問し、現地調査や優秀な外国人留学生の誘致を行っています。夢と希望を抱いて来日した留学生たちは、いきいきとした活力を発揮し、真面目にホテル清掃の仕事に取り組んでいます。
ネパール人スタッフのサポート
慣れない土地で困りごとや悩みがある場合、すでに働いている先輩外国人スタッフが親身にサポートしています。しっかりとしたコミュニケーションが取れる環境を提供することで、将来性のある頼りになる人材を育成しています。
ベトナム人スタッフの受け入れ
ベトナム人スタッフの受け入れも積極的に行い、実際の業務に携わっていただいています。外国人に馴染みのあるSNSやコミュニケーションアプリを活用し、求人募集や出欠確認を行っています。「勤勉」で「真面目」な気質が日本人と共通する部分もあり、かけがえのない人材となっています。
ベトナム人スタッフのサポート
現在、エコノハキャリアには外国人留学生や家族滞在ビザで就労するベトナム人スタッフが約50名在籍しています。慣れない土地でも、先輩スタッフとコミュニケーションを取りながら絆を強め、意欲的に仕事に取り組んでいます。
エコノハキャリアは、外国人スタッフにも丁寧な技術指導とおもてなしの心を徹底教育し、お客様の満足度を100％にすることを目指します。
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