Columnコラム

近年、日本企業における外国人採用のニーズが高まる中、信頼できる人材紹介会社や登録支援機関の活用が不可欠です。特に「特定技能」人材の紹介に対応した会社や、各エリアでの対応力がある会社への注目が集まっています。

本記事では、外国人人材紹介会社の選び方をはじめ、「請負」と「特定技能」、さらには登録支援機関の重要性についても詳しく解説します。

「特定技能」制度は、日本の労働力不足を補うために創設された新たな在留資格で、介護・外食・建設など14の業種に対応しています。大阪をはじめとする都市部では、即戦力となる外国人材の確保が急務であり、「特定技能 紹介 大阪」といった検索ニーズも増加傾向にあります。

大阪に拠点を持つ外国人人材紹介会社では、特定技能の試験対策、在留資格の取得支援、生活面のフォローなどを一貫して提供しているところも多く、地域密着型のサポートが期待できます。

外国人労働者の活用方法には「人材紹介」と「請負」の2つがありますが、その違いを正しく理解しておくことが重要です。

• ▹人材紹介：紹介会社を通じて直接雇用される形式。企業と外国人労働者が雇用契約を結びます。

• ▹請負：業務単位で委託し、業務管理や指揮命令系統は請負会社が担います。特に製造業などで多く見られます。

外国人材を採用する際には、適切な労働形態を選択することで、法令遵守と業務効率化の両立が可能になります。

「特定技能」人材を受け入れる企業には、在留資格に関する手続きや生活支援などの業務が求められます。これらを代行・サポートするのが「登録支援機関」です。

登録支援機関を選ぶ際のポイント：

• ▹特定技能に関する知識・実績が豊富であること

• ▹例えば大阪など、対象の地域での支援体制が整っていること

• ▹外国人本人と企業双方のフォローが手厚いこと

登録支援機関としての機能を持つ人材紹介会社であれば、採用から定着までワンストップで対応できるメリットがあります。

外国人人材紹介会社を利用することで、求人広告費や採用活動の手間を削減できます。また、「リファラル採用」や成果報酬型のプランを活用すれば、採用リスクを最小限に抑えることも可能です。

※リファラル採用とは…自社の社員が、友人や知人などを紹介し、その紹介によって採用につなげる方法のこと。

さらに、登録支援機関との連携により、外国人材の生活支援や就業後のサポートが充実し、離職率の低下にもつながります。

外国人採用においては、「請負」と「人材紹介」の違いを理解し、登録支援機関との連携を図ることが成功の鍵です。特に、地域・資格に特化したサービスを展開している人材紹介会社は、企業にとって大きな戦力となるでしょう。

採用の質とスピードを両立させるためにも、信頼できるパートナー選びが今後ますます重要となります。

📌 今回紹介した関連記事のご案内
‣ 採用費用の相場について解説している記事
👉 特定技能外国人の採用方法と登録支援機関の活用ポイント