特定技能外国人を受け入れる企業や登録支援機関にとって、健康診断は在留資格申請に不可欠なステップです。特に「紹介」や「請負」に関わる企業が多く集まる都市部では、適切な手続きが信頼構築につながります。
この記事では、健康診断の実施タイミング、必要書類、費用負担などをわかりやすく解説。登録支援機関や企業担当者が押さえておきたいポイントをご紹介します。
「特定技能」は即戦力となる外国人材を受け入れる制度であり、健康状態が安定していることが前提です。健康診断は、労働環境の安全を守り、本人・企業双方の安心につながる重要な要件です。
健康診断書の有効期間に注意しなければ、申請が受理されないこともあります。以下の通り、申請区分に応じた受診時期が決まっています：
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▹海外から新規で外国人を紹介・受け入れる場合（在留資格認定証明書交付申請）
→ 申請日から遡って3か月以内の健康診断書が必要 -
▹国内在住者の在留資格変更申請
→ 過去1年以内に受診した健康診断書が有効
診断費用は通常1万円前後。多くの場合、受け入れ企業が負担するのが一般的です。登録支援機関と連携し、費用負担の明確化を図ることがトラブル回避につながります。
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▹国内在住者：厚生労働省の基準を満たす日本国内の医療機関で受診
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▹国外在住者：日本の申請基準に対応した現地医療機関にて受診し、日本語訳を添付
※大阪などの都市部では外国語対応の医療機関も充実しており、受診環境が整っています。
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健康診断個人票
→ 医師による記入が必要。申請人が理解できる言語で作成し、日本語訳を添付。 -
受診者の申告書
→ 過去の病歴・投薬歴等を記載。健康診断当日に記入するケースが多いです。
※書類の不備は申請遅延の原因になるため、登録支援機関と連携し正確な準備が求められます。
健康診断には以下のような検査項目が含まれます：
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▹業務歴、既往歴、自覚・他覚症状
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▹身長・体重・腹囲
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▹視力・聴力検査
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▹血圧測定
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▹胸部レントゲン（結核等の検出）
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▹尿検査（蛋白・糖・潜血）
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▹血液検査（肝機能・貧血等）
※必要に応じて心電図、血糖値、コレステロール、肺機能検査などの追加も行われます。
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▹診断結果の内容確認を徹底
→ 異常が見つかった場合は、再検査や意見書の提出が求められることも。 -
▹診断書の翻訳精度
→ 不正確な翻訳や未記入欄があると、再提出が必要になります。 -
▹定期健康診断の継続実施
→ 雇用開始後も、日本人と同様に定期健康診断の実施義務があります。
「特定技能外国人の健康診断」は、紹介・請負に関わる企業にとって見過ごせない重要事項です。大阪など多国籍人材が活躍する地域では、登録支援機関との連携を強化し、受診・書類提出のサポート体制を整えることが求められます。
特定技能人材が安心して働ける環境づくりの第一歩として、健康診断の徹底を意識しましょう。
