Columnコラム

関西のホテル業界では、深刻な人手不足が続いています。
特にフロント・客室清掃・レストランスタッフなどの現場業務は、勤務時間が不規則で体力的にもハード。そのため「求人を出しても応募がない」「採用してもすぐ辞める」「面接や研修に時間を取られて現場が疲弊する」といった課題に直面しているホテルも少なくありません。

こうした状況で注目されているのが 派遣スタッフの活用 です。柔軟な雇用形態として、人材確保の新しい選択肢になっています。

近年、ホテル・旅館業界では「必要なときに、必要なスキルを持つ人材を確保する」ために派遣を利用するケースが増えています。

例えばエコノハキャリアでは、以下のようなシーンで多くのホテルに選ばれています：

• 🔹 突発的な欠員で清掃スタッフをすぐ補充したい

• 🔹 繁忙期だけフロント人員を増やしたい

• 🔹 レストランや宴会場で一時的に人手が不足している

スピーディな人材紹介と、現場とのマッチングを重視した提案で、安心して活用できる体制を整えています。

派遣の大きなメリットは、雇用の柔軟性 と 教育・採用コストの軽減 です。

特に外国人派遣の場合は、在留資格（特定技能など）や雇用手続きへの理解が欠かせません。エコノハキャリアには外国人雇用の専門知識を持つ担当者が在籍しているため、安心して導入いただけます。

また派遣契約であれば、「合わなかった」と感じても契約満了で終了できるため、採用リスクを最小限に抑えられるのも魅力です。

派遣を「どうしようもないときの最終手段」と考えるホテルもありますが、実際には 最初から戦略に組み込むことで採用課題を大きく改善 できます。

こんな悩みがあるなら派遣導入のタイミングです：

• 🔹 求人を出しても応募が来ない

• 🔹 新人教育に割く時間がない

• 🔹 外国人雇用に不安がある

エコノハキャリアでは、業界に精通した担当者が丁寧にヒアリングを行い、ホテルごとに最適な人材をご提案します。