Columnコラム

近年、日本の介護・製造・外食などの分野でインドネシア出身の特定技能人材の受け入れが急増しています。特に大阪では、外国人材の雇用ニーズが高く、特定技能紹介の活用や登録支援機関による支援体制も整いつつあります。

ただし、採用・就労の前にぜひ押さえておきたいのが「宗教・文化への理解」です。

今回の記事では、インドネシア人材の宗教的背景と、大阪における特定技能人材紹介・支援の実務ポイントについて詳しく解説します。

インドネシアは世界最大のイスラム教人口を抱える国です。国民の約87%がイスラム教徒であり、宗教は日常生活や価値観に深く根ざしています。その他にもキリスト教・ヒンドゥー教・仏教など、地域ごとに多様な信仰が共存しています。

• 🔹イスラム教徒：1日5回の礼拝、ラマダン中の断食、豚肉・アルコールNG。礼拝スペースやハラール食への配慮が必要。

• 🔹ヒンドゥー教徒：バリ島出身者に多く、独自の祝日や儀式（例：ガルンガン）があります。

• 🔹ジャワの民族宗教（ケジャウェン）：正式な宗教ではないものの、精神的・伝統的な慣習に重きを置く人も。

特定技能外国人を受け入れる企業や登録支援機関には、生活支援・相談対応だけでなく、文化的な橋渡し役としての機能も求められます。

たとえば以下のような支援が重要です：

• 🔹宗教に配慮した食生活・住環境の整備

• 🔹礼拝・休日スケジュールの調整

• 🔹母語・文化に配慮したオリエンテーション実施

• 🔹コミュニケーション時の敬意や表現方法への配慮

→ 文化的背景を理解せずに配属を進めると、職場での孤立や早期離職につながるリスクもあります。

大阪では、特定技能人材の紹介を専門とする機関が増加中です。ただし、「紹介」と「請負」は法的にも運用上も異なる点に注意が必要です。

→ 特定技能紹介では、登録支援機関が伴走する形で宗教・文化対応も支援しやすいのが特長です。

大阪で特定技能紹介や登録支援機関を通じてインドネシア人材を受け入れる企業にとって、宗教的・文化的背景への理解は「信頼関係の土台」となります。

単なる労働力ではなく、文化的背景を尊重し合える関係を築くことで、長期的かつ安定した雇用につながります。
今後、制度的な支援とあわせて、「文化通訳」としての登録支援機関の重要性がますます高まることでしょう。