Columnコラム

「ようやく採用できた！」と思ったのも束の間、
気がつけば「体力的に合わない」「思っていた仕事と違った」などの理由で、数週間〜数ヶ月で退職。
これは、様々な現場でよく見られる“採用の失敗あるある”の一つです。採用コストをかけた上、再募集や再教育が必要になり、大きなロスとストレスが発生します。
なぜこのような失敗が繰り返されるのでしょうか？

採用失敗の多くは、条件面（給与や勤務時間）ではなく、職場との相性（マッチ度）によるものです。
よく見られるズレは以下の通りです：

• ・体力仕事が多い現場に、デスクワーク希望の応募者を採用してしまう

• ・接客が苦手な人を、フロント業務に配置してしまう

• ・繁忙期の忙しさを説明せず、想定外だったと辞退される

「良さそうだから採った」ではなく、「この現場に合う人かどうか」を見極めることが重要です。

採用の失敗を減らし、定着率を上げている企業の共通点をご紹介します。

✅ 【事前説明】写真や動画を使って「現場のリアル」を共有

✅ 【適性重視】業務内容ごとに向いている人材を分析して選考

✅ 【短時間トライ】最初はスポット・派遣から始め、相性を確認

このように、「まずは合うかどうかを見てから」採用や配属を決めることで、長く働ける人材確保に繋がります。

採用の「一発勝負」のリスクを減らす方法として、注目されているのが人材派遣や紹介予定派遣の活用です。
派遣や紹介予定派遣を利用すれば、次のようなメリットがあります：

• 🔹採用ミスマッチが起きても契約更新で調整可能

• 🔹 実際の業務を通じて「この人合うな」が分かる

• 🔹 面接だけでは見えない、仕事ぶりを確認できる

紹介予定派遣の場合、最初に派遣で働いてもらい、相性が良ければ直接雇用に切り替えることができるため、お試し→定着の流れを作ることが可能です。

「また辞めた」を繰り返さないためには、最初から完璧な人を探すのではなく、合う人材と出会うための仕組みを持つことが大切です。
エコノハキャリアでは、派遣・紹介予定派遣・特定技能など、目的に応じた人材戦略を提供しています。

📩 人材採用にお悩みの担当者様、まずはお気軽にご相談ください。